各分支機構:
為深入落實“以人為本”的發(fā)展理念,進一步加強人才培養(yǎng)、拓寬視野、開闊思路、提升工作能力, 經(jīng)公司研究,決定在全國分支機構范圍內分批選拔優(yōu)秀人才到總部掛職(培養(yǎng))鍛煉。現(xiàn)將選拔推薦有關事項通知如下:
一、掛職部門及人數(shù)
全過程咨詢中心 3人
招標代理中心 3人
造價咨詢中心 3人
工程管理中心 2人
運營管理中心 3人
市場開發(fā)中心 2人
行政管理中心 2人
財務管理中心 2人
每期合計人數(shù)20人
二、掛職時間
2020年人才掛職(培養(yǎng))鍛煉分四期進行,即:2020年9月為第一期、10月為第二期、11月為第三期、12月為第四期,每期掛職時間為一個月,以“換位體驗、創(chuàng)新管理、賦能市場”為基調,掛職人員原則上充實到總部各中心管理崗位上。
三、培養(yǎng)鍛煉的主要內容及方式
人才掛職(培養(yǎng))實施“多崗鍛煉”,通過多層次、多崗位的歷練和培養(yǎng),讓分支機構優(yōu)秀人才迅速成長成才。其主要內容有:
1、企業(yè)文化培訓;
2、強化全過程工程咨詢、工程監(jiān)理、招投標、造價咨詢等專業(yè)理論培訓;
3、參與運營、市場、財務、行政、工程、全過程咨詢等各業(yè)務板塊管理工作;
4、理論與實踐相結合,走進項目一線交流互動;
5、走進標桿企業(yè)參觀學習;
6、不忘初心踐行路,開展紅色之旅活動;
8、對表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職人員給予表彰并頒發(fā)獎金;
9、頒發(fā)人才掛職(培養(yǎng))鍛煉結業(yè)證書;
10、開展“我與董事長面對面”交流活動等。
各期設班委,詳細課程表在開課前公布。
四、推薦對象及條件
1、綜合素質好、工作能力強、認同企業(yè)文化,有較大發(fā)展?jié)摿Φ墓歉扇藛T;
2、工作滿1年以上,有較強的語言文字能力和組織協(xié)調能力;
3、年齡在40歲以下;
4、個別優(yōu)秀的,可適當放寬上述條件。
五、組織推薦
采取個人自愿報名與分支機構推薦相結合的辦法。
六、推薦數(shù)量
各分支機構每期推薦人數(shù)僅限1名,且不得隨意更改,當期報滿為止。
七、其他要求與說明
1、掛職(培養(yǎng))鍛煉人員應嚴格遵守公司規(guī)章制度和管理要求,樹立良好的形象,掛職結束后,應寫出書面工作總結;
2、公司免費提供住宿,午餐隨總部機關人員就餐;
3、人員薪酬、差旅費及相關費用由分支機構自行承擔;
4、各分支機構負責人要認真做好推薦動員工作,將2020年9月份第一期掛職(培養(yǎng))鍛煉人員申請表于2020年8月25日前發(fā)送至郵箱:[email protected]。
聯(lián)系人:路俠 秦鶴鳴
聯(lián)系電話:18638009617 18638009816
附件:中新創(chuàng)達咨詢有限公司分支機構優(yōu)秀人才到總部掛職(培養(yǎng))鍛煉申請表
中心創(chuàng)達咨詢有限公司分支機構優(yōu)秀人才到總部掛職(培養(yǎng)申請表).doc
特此通知
中新創(chuàng)達咨詢有限公司
二〇二〇年八月十九日